江戸川区で退職後に未払い残業代請求代行なら専門の弁護士に相談!

江戸川区で未払い残業代に悩んでいるアナタ!

前職での残業代だから今さら言えない

時効が成立していなければ未払い残業代は請求可能です!

 

今の会社に請求すると、その後の勤務に支障が出そう

在職中に残業代請求しても労働者に不利益がないように守られています!

 

労基署に残業代未払いを告発するのは?

労基署の調査は時間がかかるので古い残業代が時効になってしまう可能性あり!

 

比較ページへのリンク画像!!

 

「ブラック企業」という言葉は既に一般的なものになっていますよね。

毎年年末が近づくと「ブラック企業大賞」という不名誉な賞も発表されています。

 

ノミネートされないように大企業では労働環境の改善が進んでいますが、中小企業ではまだまだブラック企業が多いのが実態です。セクハラやモラハラ、パワハラはニュースにもなりやすいので改善されやすいのですが、残業代未払いは見過ごされがちなのです。

 

不景気で給料が上がらないので遅くまで働き、サービス残業をしてまでも営業成績を残そうと考える社員もいるでしょう。雇用契約内容によっても異なりますが、実は1分でも残業すれば基本的に残業代は貰えるはずなのです。最近の傾向だと未払残業代をちゃんと支払う企業もかなり増えています。

 

 

未払い残業代があったが、転職してしまったので今さら昔の会社に請求しにくい・・・
いま現在勤めている会社に対して未払い残業代を請求するのは心理的に厳しい・・・

 

こんな風に思っていませんか?
通常の借金に時効があるように、未払い残業代を請求するのにも時効があるのです。

 

未払い残業代については2年間、退職金については5年間という時効が定められています。しかし、2年間の消滅時効期間が経過しても、会社が「消滅時効を援用する」と述べなければ未払い残業代は時効によって消滅しないのです。

 

 

具体的にいうと、労働者が10年分の残業代を請求して、会社側が時効の存在を知らずにそのまま10年間の残業代支払いに応じれば、2年以上の残業代を受け取りが可能です。

 

また、会社が残業の発生を認識していながら残業代を支払っていなかったり、残業時間を含めた勤務時間が管理されていない場合には残業代の請求権が3年間と認められることもあります。それは悪質な不法行為とみなされ、残業代(賃金)として請求するのではなく損害賠償として請求することになり時効が3年に延長されるのです。

 

 

未払い残業代があるのでは?と思われるなら相当な未払い残業代が考えられます。2年間しか認められなかった場合であっても、数百万円の未払い残業代が残っていることもザラにあります。

 

いつまでも放っておくと大切な残業代が時効によって請求できなくなるかもしれません。
あなたの大切な給料はなるべく早めに!取り返しましょう。未払い残業代もあなたの大切な財産です。まずはアクションを起こすことから始めましょう!

労基署はアテにならないので弁護士に頼むべし!

豊富な知識と経験がある

弁護士は法的知識や裁判例など経験に基づいて裁判や交渉を行う法律の専門家

 

時間や労力の軽減

弁護士はあなたの代理人として交渉するので、会社と直接やり取りを行う必要が無い

 

相手への心理的プレッシャー

会社側は裁判になると困るので素直に要求に応じることが多い

 

残業代請求専門の弁護士に依頼するのが早期解決の近道

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残業代をもらっていないから会社に残業代を請求したい!でも、自分では何をどうしていいか分からない・・・そんな時に頼りになるのが弁護士です。

 

残業代を請求するにあたっては、必ずしも弁護士に依頼する必要はありません。

 

自分で会社側へ直接請求することも可能なのです。しかし、実際に自分で請求を行う人は少なく、それは「意図的に残業代を払わないような会社が請求に応じてくれるはずがない」と思っているからです。

 

たしかに会社側も簡単には残業代を支払ってはくれません。
では、残業代が未払いでも、労働者は泣き寝入りするしかないのでしょうか?

 

 

給料など雇用に関することは労働基準監督署に告発すればなんとかなると思われるかもしれませんが、それは残業代請求を迅速に行うという点において正しくはありません。労基署が労働基準法に反していると認定すれば、労基署が使用者を調査し、残業代を支払うよう勧告してくれます。

 

違反していると認められれば、会社内の全員に残業代が支払われることでしょう。労基署は、会社として労働基準法に違反していないかを調査するため、指導が入る場合には「全員分の残業代を払いなさい」となるからです。

 

 

監督官は会社に対し指導という形をとることはできても、強制的に残業代を支払わせる権限はないのです。本来、労働者は時効との関係で2年分の残業代を請求できるはずですが、労基署では取り戻せる額が3ヶ月分の給料などの少額になるおそれもあります。

 

しかし、短期間に2年分さかのぼって社員全員の残業代を調査するのは難しいことや、会社にそこまで財産がないことなどから、2年分の支払勧告は行いません。おおよそ3ヶ月程度が相場のようです。

 

本来ならば2年分もらえる残業代を数か月分で諦めるのはもったいないので、自分の残業代の満額回収を考えるのであれば、労基署ではなく最初から弁護士に依頼してしまった方がよいと思います。

 

 

残業代を請求してもスムースに回収できない場合には、労働審判や裁判をする必要があります。 しかし、労働審判や裁判をして回収する場合は、専門知識が要求されてくるため法的知識のない一般の方々にとっては非常に困難です。そのため、交渉のプロである弁護士に依頼した方が回収の可能性は上がるでしょう。

 

本人が請求するよりも、弁護士に依頼して請求した方が、会社側が「最終的に裁判になると困る」と思い、案外あっさり要求に応じるケースが少なくありません。この点でも、弁護士に依頼するメリットはあるといえるでしょう。

 

 

依頼者からの相談を受けた弁護士は委任契約をし、必要書類の開示請求・証拠保全の手続き、未払い賃金・残業代の計算・請求を行います。そして交渉、和解案の締結という順になりますが、和解が成立しなかった場合は裁判となります。裁判所では労働訴訟、労働審判、労働調停があり、企業側が敗訴になったのにもかかわらず支払いがされない場合は強制執行となります。

 

残業代請求には、法律や裁判例の知識だけではなく、通達の知識や労働審判や裁判になった場合にどのくらいの金額で最終的に解決しそうかといった見通しなど、多くの経験に基づく知識も必要になります。そのため、法律のプロである弁護士に依頼するとなると莫大な費用がかかると思い躊躇する方も多いでしょう。

 

 

以前、弁護士報酬は一律に決められていましたが、今は弁護士が自由に決めることができます。弁護士事務所によって費用は様々ですが、おもに相談料、着手金、成功報酬という3つの費用がかかります。

 

街中に弁護士事務所はたくさんありますが、弁護士全員が残業代請求に強い弁護士とは言えません。それぞれ弁護士には得意分野があり、過去の実績や経験は重要なポイントです。

 

良心的な弁護士だと相談料や着手金は残業代回収額に応じて最後に清算というケースも多くなっています。依頼者の初期費用負担が少なくて済みますし、残業代回収に自信がある弁護士ということも言えるでしょう。
当サイトでは残業代請求を得意とした弁護士事務所をご紹介いたします。(日々更新)

 

 

未払い残業代もあなたの大切な財産です!専門の弁護士に相談し円満解決しましょう!

要点を紹介するキャラクター

 

本当に頼りになる!残業代請求でおすすめの弁護士事務所

弁護士法人アズバーズ

弁護士法人アズバーズの特徴

残業代請求の専門事務所として豊富な実績を誇り、交渉のみならず、労働審判、訴訟等でも、最大1回650万円の豊富な回収実績があります。

初期費用(着手金、実費等)0円。成功報酬は回収額の20%から。最初の相談費用も含め、初期費用は一切ないプランがありますので、安心してご依頼いただけます。

総合評価 評価5
回収実績 評価5
知名度 評価4.5
弁護士法人アズバーズの総評
  • 中央大学の学内顧問弁護士として最新の労働問題に通じています。
  • 初期費用(着手金、実費等)0円。成功報酬は回収額の20%~
  • 残業をしている証拠が少なくても請求できます。
詳細レビューへ公式サイトへ

 

まずは、残業の証拠を揃えましょう!

残業代を請求するにあたっては、証拠が重要になります。
残業代を請求するにあたっての重要な証拠は、以下のようなものです。

 

①残業していたことを証明する証拠
・タイムカードや毎日の勤務時間表のコピー
・出勤簿のコピー
・交通ICカード型定期の通過履歴
などです。

 

②残業代の計算にあたり必要な証拠
・雇用契約書
・就業規則
などです。

 

③会社が十分な給与を支払っていなかったことを証明する証拠
・全労時間が書かれている給与明細
などが必要になります。

 

仮にあなたが残業代請求を考えているのであれば、上記で掲げた証拠をできるかぎり収集しておくことをお勧めします。
その際は、会社から妨害を受ける可能性も考慮して、慎重に証拠を収集するべきです。

 

特に残業代請求をするのと並行して退職を考えているような場合は、退職してしまうと、会社の内部にある証拠の収集が困難になりえますので、退職前に証拠を保全しておくべきです。

 

ただ、残業の存在とその時間数を立証するための証拠として労働者自身のメモ以外に客観的証拠が存在しなかった場合でも、会社との交渉により労働者側の請求に沿った形での解決したケースもあります。

 

泣き寝入りはせず、まずは弁護士に相談してみましょう。

 

 

クチコミ情報

弁護士法人アズバーズを利用した感想

フランチャイズ加盟店で長年勤務し管理職の立場になりました。管理職という立場ながら一般の従業員と給料の差もほとんどなく、代わりに残業や休日出勤がかなり増えました。管理職は残業代が出ないと思い込んでいたのですがあるニュースを見て弁護士に相談してみようと思いました。弁護士さんによれば、私の雇用内容なら請求が可能とのことでお願いすることにしました。残業代はもちろん、休日出勤や深夜労働の割増賃金などを含めてかなりの金額を会社側から支払ってもらう事ができ、本当に感謝しています。その後、会社には雇用形態や待遇なども改めてもらうことが出来て、今は充実した毎日を過ごしています。ありがとうございました。

 

弁護士法人アズバーズを利用した感想

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